随着新《人民警察训练条令》的颁布，民警训练工作进入了一个崭新的发展阶段，公安部和省厅相续出台了关于“实战化训练推动年”的工作部署，民警训练任务在数量上呈跳跃式增加，以适应公安工作形式任务需要的“发展训练”为导向的变革，为学院民警培训工作的发展带来机遇的同时，也对民警培训工作又带来了前所未有的挑战。培训部以全面开展“三严三实”教育活动为契机，在书记王东兵的带领下，召开以“严以修身、严以律己、严以用权”为中心的“三严三实”专题教育活动，以“创新机制促发展，砥砺前行铸品牌”为目标，把“三严三实”的思想精髓与本职工作紧密结合，结出了丰硕的成果。

一、用担当意识和拼搏精神扛起艰巨的任务

“谋事要实，创业要实，做人要实”是“三严三实”的思想精髓，更是培训工作者的行动指南，随着学习活动的不断深入，培训人的宗旨意识进一步增强，思想认识进一步提高，大家凝聚发展共识，工作齐心协力，克服重重困难担负起艰巨的培训任务，把责任担当细化到工作的方方面面。仅6月和7月，培训部承办部、省两级培训班19期，培训人数高达2759人，占全年总任务的50%，是去年同期培训人数的3.23倍。当得知训练任务到7月30日结束，又要牺牲暑假的休息时间时，同志们没有一句怨言，而是发挥自己的专长，开动脑筋，建言献策，想尽一切办法把培训班办到最好；班子成员以身作则，冲锋在前，刘淑霞主任肩颈水肿住院、魏启敏副主任腿部韧带撕裂住院，每天治疗后都能赶到学校坚守岗位，杨琳副主任每天都是加班状态，大连市局对调到培训部挂职锻炼的李灵志副主任在做完手术后，没有休息就回到工作岗位。在承接繁重的培训任务时，培训部与主办单位反复对接，说的最多就是“没有问题”，对于加班加点大家早就习以为常。在班子成员的模范作用带领感召下，面对高强度的工作任务，培训部的每一位工作人员都毫无怨言，虽然经常加班加点，但每天都以最饱满的状态投入工作，以顽强的工作作风和超强的执行力赢得了主训单位的高度赞誉。

二、驻校教官以忠诚硬朗的作风赢得赞誉

在省厅政治部“双千计划”和“校局合作联合育人”机制的引领下，驻校教官以各自的优势发挥了巨大的作用。不仅将自身丰富的实战工作经验与我院深厚的学历教育底蕴有机结合，在专题研发、教学研究、联合授课等方面都实现了新的突破，而且在教学保障、学员管理等工作方面，把一线的工作作风融入到培训工作中。宁容教官是五位驻校教官中唯一的女同志，不但出色完成了学历教育、民警培训的教学任务，还积极与学院教官对接融合，将自身丰富的实战经验注入到教学中，在研发新专题的同时将先进经验做法总结提练，撰写论文获得全省教官论坛论文评比一等奖。张羽和林乐权二位教官在担任58期全国公安机关警务技能战术教官培训班期间，真正与学员做到了“五同”，同吃、同住、同学习、同训练、同娱乐，而此时，张羽的爱人刚刚生完宝宝不到10天，林乐权的儿子也刚刚不到3岁。培训结束后，河北任丘学员王海鹏特地给培训部寄来了感谢信，对培训给予了“严格管理，贴心关怀，给学员如家的感觉”的高度评价；姜景林教官凭借丰富的实战经验，不但承担了学院的培训任务，还多次被大连市局、盘锦市局邀请前往授课，不论讲课多么辛苦，第二天他都会提前出现在工作岗位上；王春霖教官出院没有充分休息，就投入到紧张的学员管理工作中。面对繁重的工作任务，每一位驻校教官都甘心奉献，毫无保留的将自己丰富的实战经验注入民警培训，助力培训部落实我院实战化推动年的工作部署。

三、与“微时代”俱进，开创学员“微管理”模式

培训部紧跟时代发展步伐，及时更新教育管理观念，以学员为中心，将过去的“管理学员”向“服务学员”转变，管理模式也从传统的管理模式向适应“微时代”科学高效的管理模式转变，开创培训部“微管理”模式，创建以微信等新媒体为载体的新型服务平台。学员队长王伟荣同志通过微信确保了第一时间将信息通知到每位学员，同时，通过新媒体实时掌握学员动态，做到对出现的问题早发现、早解决，有效提高管理工作效率。同时引导学员们随时随地讨论自己在学习、工作、生活中遇到的问题，分享自己的经验，互帮互助，增进感情沟通，营造良好的培训氛围。参训学员对这种“微时代”的“微管理”模式一致好评，大家最常说的就是“来到这里学习，不但收获了培训知识，也收获了与学员、队长、教官之间的友谊，更感受到了培训部对于学员管理的用心。”王伟荣本人也被称为“为人师表，警界楷模”。

培训人以“栉风沐雨，砥砺前行”的工作精神，以“恪尽职守、爱岗敬业”的工作态度，以“勇于担当，不断拼搏”的工作意识，以“实事求是，与时俱进”的工作步伐，赢得培训部昨日的辉煌，并将继续共铸培训部美好的明天。